宁夏大学体育学院
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体育学院学术委员会章程及机构设置(试行)
2007-05-28 23:18   审核人:

体育学院学术委员会章程及机构设置(试行)

第一章 总 则

第一条 学院学术委员会是在院长领导下的全院最高学术咨询评审机构;

第二条 学术委员会致力于发挥学院专家在学科建设与科技工作中的主导与骨干作用,突出教授治学,发扬学术民主,开展学术交流,提高学院教学和科学研究水平;

第三条 根据《中华人民共和国高等教育法》第四十二条,制定本章程。

第二章 职责与任务

第四条 学术委员会的主要职责与任务:

(一)负责审议学院学科建设与发展方向、专业设置等;

(二)负责审议教学、科学研究计划方案,评定重大教学、科学研究成果等有关学术事项;

(三)负责审议学院中长期科技发展规划;

(四)审议学院师资队伍建设发展计划;

(五)提出学术活动规划或建议,组织、协调和推动全院的学术活动;

(六)受理有关学院知识产权纠纷的学术评议、审议事项;

(七)负责审定有关学院及向学校上报的奖励、评审或结果;

(八)评定学院主要的教学和科研成果的奖励;

(九)负有指导学院的系、所(中心)科学研究的工作;

(十)负责对我院使用的学术刊物及出版社等级划分、奖励刊物范围的审定;

(十一)处理院长委托的其他学术任务。

第三章 委员任职条件

第五条 学术委员会委员的基本条件是:

(一)以马克思主义理论为指导,坚持正确的政治方向,拥护党的路线、方针和政策;

(二)委员应是有丰富的教学、科研经验,并在体育科学的某一领域有较深造诣,具有指导科学研究和培养人才的水平与能力;

(三)委员应有良好的学术道德,坚持原则,办事公道,身体健康。副高职称的委员,年龄一般不超过50岁;

(四)委员会组成应秉承学术开放与兼容并包的思想,兼顾各学科间的协调发展,年龄结构合理。

第四章 组 织

第六条 学术委员会的组成与机构

(一)学院学术委员会委员应有体育学科领域学术造诣较深、研究成果突出的教师、教学科研骨干人物及学院主管思想政治教育的管理者担任;

(二)学术委员会委员由各学院、系(所、中心)按学科推选,由院长聘任。

(三)学术委员会由13—15人组成。设主任委员1名,副主任委员两名,由学术委员会全体会议选举产生;

学术委员会委员组成人员:

体育学院学术委员会

主 任: 刘旭东

副主任: 吴 军 咸云龙

委 员: 李树泮 赵奋军马亦兵 安森蕊 刘向平 马生录

吕红芳 梅 峰 丁 赟 周振海 陈宁生 张 炜

委员会设办公室

办公室主任:吴 军(兼)

(四)学术委员会也可根据需要成立若干常设或临时性的评议组、评审组和专题组。

1.体育学科理论研究指导小组

2.体育学位点建设工作小组

3.学院职称领导与评审小组

4.学院教学科研奖励评审小组

5.学院教学科研专题服务小组

(五)学术委员会的办事机构——学术委员会办公室设在科研所,负责协调日常事务性工作。

第五章 工作制度

第七条 学术委员会每届二年,委员可以连任。委员在任期间因故缺额时,可根据所需的学科和专业委托有关学院系(所、中心)推荐人选,经学术委员会主任委员会议同意,由院长聘任;

第八条 学术委员会实行例会制,定期讨论学院决定的教学科研重大事宜,必要时,主任委员可临时召开主任委员会议研究并做出决定;

第九条 学术委员会对重大问题做出决定时,遵循少数服从多数的原则。凡需要进行表决的问题,采用无记名投票或举手表决的方式,须有3/4委员出席会议,全体委员过半数赞同方为有效;

第十条 学术委员会委员应遵守保密纪律,不得将学术委员会内部不应公开的信息扩散出去。

第六章 附 则

第十一条 修改本章程,须经院学术委员会主任委员会议同意,并经学院学术委员会二分之一以上委员通过方为有效;

第十二条 本章程由学术委员会办公室负责解释;

第十三条 本章程自批准之日起执行。

体育学院科研津贴与奖励的

管理办法(暂行)

为了提高我院体育教学和科研水平的层次,科学合理地规范与考核教师科研工作和业绩,全面提高科研的质量,促进科技创新,提升学院在全国的办学地位,逐步形成教学和科研的良性竞争氛围。依照“宁夏大学教学和科研工作量考核量化及科研工作量标准暂行办法”(宁夏大学校发文件2003年69号),结合体育学院教师科研的实际情况,特制定《宁夏大学体育院科研津贴与奖励的管理办法》。

一、考核对象

体育学院在职教师。

二、考核内容

主要考核教师在教学、科研课题、科研成果、技术推广、著作教材及科研论文等方面的质与量。其科研基本工作量按照宁夏大学科技处制定的关于非专职科技人员的标准执行(见表1)。

三、科研基本津贴标准

表1

职 称

正高

副高

中级

初级

工作量

人 员

工作量

津贴

工作量

津贴

工作量

津贴

工作量

津贴

专职

科研人员

350

350元

200

230元

100

120元

60

70元

非专职

科研人员

120

350元

80

230元

50

120元

30

70元

四、科研基本津贴发放细则

(1)本细则结算按上一年完成的科研实绩为标准;

(2)经考核,上一年度在科学研究、科技开发等方面达到标准的教师按规定标准发放科研基本津贴,每年按10个月发放;

(3)达不到相应职称科研工作量的教师扣除当年的科研基本津贴;

(4)科研工作量的考核详见校发2003年69号文件。

五、科研工作量量化标准

(一)科研课题

正式列入国家、部(委)、省(区)、自治区教育厅,以及横向合作课题,委托研究课题,其项目科研工作量计算标准(见表2):

表2 (工作小时/项)

课题级别

国家基金

国家部委

省/(区)

厅、学校

工作量

项目阶段

立项

400

300

150

100

结题

600

500

300

200

注:不按期结题的项目其结题工作量不予核算。

(二)科研课题经费

课题经费科研工作量及标准见表3:

表3 (工作小时/万元)

课题类别

经费

人文社会

科学类

自然科学与工程技术类

基础理论研究

应用与开发研究

10万元(含10万元)以下

80

65

50

10万元—50万元(含50万元)

60

40

25

50万元以上

15

15

15

:1.学校立项经费不予核算科研工作量。

2.科研课题经费按总经费分段累加计算科研工作量。

3.横向合作(含委托研究)当年到校经费5万元以下按厅局级、5—20万元以下按省(区)级、20—30万元以下按部(委)级、30万元以上按国家级课题计算工作量。

(三)科研成果

1、学术论文

公开发表或收入正式出版论文集的论文,见表4:

表4 (工作小时/篇)

论文类别

自然科学工程技术

人文社会科学

工作小时

刊物级别

A级

600

600

B级

450

450

C级

240

240

D级

70

70

:1)刊物级别按《关于学术刊物等级划分、奖励刊物标准及奖励范围的规定》执行。

2)首次以文摘、摘要形式刊载的论文,其科研工作量按相应标准的30%计算。

3)被人大复印资料全文转载的论文,按核心刊物对待。

4)被科技期刊统计源统计的论文,在原刊物分值的基础上再加30%。

2、著作、教材

正式出版的著作、教材科研工作量计算方法及标准见表5:

表5 (工作小时/每万字)

类 别

著 作

教 材

其 它

工作小时

出版社级别

自然科学类专著

社会科学

自然科学

工程技术

社会科学

A级

100

60

55

25

15

B级

50

25

25

15

10

:1)工作量核算以本人实际撰写字数为准,评价、赏析等原著部分不计科研工作量。

2)单独完成的,增加15%工作量。

3)多人合作的,第一作者或第一主编按本人实际撰写字数的20%增加工作量。

3、专利技术

已授予专利权的职务发明专利并实施,产生经济效益的科研工作量计算标准见表6:

表6 (工作小时/项)

类 型

发 明

专 利

实 用 新

型 专 利

外 观 设

计 专 利

专利授权

400

200

100

专利实施

600

300

200

(四)获奖成果

获奖成果科研工作量及标准见表7:

表7 (工作小时/项)

获奖级别

获奖等级

国 家

国 家

部 委

科技进步奖

社会科学优秀成果奖

区自然科学优秀论文

自治区

银川市

著作

论文

一等奖

10000

4000

2000

300

500

300

300

二等奖

7000

2500

1000

200

400

200

200

三等奖

4000

1000

600

120

200

120

120

:1)为鼓励教师参加国家级重大项目的研究工作,其获奖成果的科研工作量计

算根据项目的级别和被奖励的名次酌情考虑。

2)同项成果复次获奖,按最高获奖级别计算科研工作量。

六、科研工作量分配比例

(一)论文科研工作量的分配比例,见表8:

表8

分 配

比 例

(%)

本 人 名 次

1

2

3

4

1

100

2

60

40

3

50

35

15

4

45

30

15

10

:1)学校统招研究生发表的论文署名为宁夏大学的,本校通信作者按论文级别的80%计算科研工作量;

2)学校在职研究生发表的论文署名为宁夏大学的,本校通讯作者按论文级别的50%计算科研工作量;

3)前两条只限于注明是通信作者的,且确为本校研究生导师。

(二)课题及其他成果分配比例,见表9:

表9

参加人

人员结构

主持人(%)

主要完成人(%)

参加人(%)

1

主持人

1人

100

2

主持人

1人

70

50

主要完成人

1人

3

主持人

1人

70

30

主要完成人

2人

主持人

1人

70

40

10

主要完成人

1人

参加人

1人

4

主持人

1人

70

25

10

主要完成人

2人

参加人

1人

5

主持人

1人

70

25

10

主要完成人

2人

参加人

2人

七、其它(学院再次)奖励

(一)论文奖励办法

为了提高体育学院教师的科研能力和水平,对学院教师发表在核心期刊的论文予以奖励(核心期刊的认定办法与科研处相同),体育学院再次奖励的办法如下:

1、对被《科学引文索引》(SCI核心版)、《社会科学引文索引》(SSCI)收录和在《中国科学》、《科学通报》、《中国社会科学》为A类核心期刊,其在A类核心上发表的论文,给予5000元的奖励。

2、对发表在国家级体育专业B类核心期刊(如体育科学等)的论文,给予2000元的奖励;对发表在国家级体育专业C类核心期刊(如各大体育学院学报等)的论文,给予1000元的奖励。

3、凡发表在B类体育核心期刊的论文,对作者发表论文所需的版面费予以全额报销;凡发表在C类体育核心期刊的论文,对作者发表论文所需的版面费予以50%报销;凡发表在非体育类的核心期刊论文,报销发表论文所需的版面费。

4、对学院拟申请的硕士学位点方向(体育人文社会学、学校体育学)的学术论文,在原有基础上给予C类核心期刊论文20%的奖励;

说明:1)奖励范围仅限于第一作者,而且是体育学院的在岗教师;

2)核心期刊的认定以科技处相关文件的规定为准;

3)关于增刊和第二作者论文的认定依据宁大校发[2006, ]23号文件相关的规定执行,及不计科研工作量。

(二)课题奖励办法

1、国家级课题:奖励1万元;

区级以上课题:奖励资助金额的30%;

校级课题:奖励资助金额的20%;

校级青年课题、教学改革课题:奖励资助金额的10%;

2、为了鼓励广大教师积极申报较高级别的研究课题,即国家级、区级课题,对申报未获立项的课题,经学院学术委员会2/3以上评委投票通过,对课题主持人给予奖励,国家级300元,区级200元。

3、对当年申报的国家级课题,其获得复审资格者,则按学校奖励资助金额的一半,给予奖励资助。

(三)著作与教材奖励办法

1、专著:5000元/每部,其中,有多人参与编著的著作,根据作者承担著作字数的多少分配奖励金额;

2、教材:3000元/每部,其中主编500元/每人,副主编300元/每人,参编人员200元/每人。

3、凡出版的著作和教材按当年的出版时间给予工作量计算,其工作量分配,按表5中的著作和教材(工作小时/每万字)的分配比例进行工作量计算。

(四)参加学术及论文报告会议获奖奖励

参加全国性学术会议及论文评审(体育科学大会)获一、二、三等奖。每篇分别奖励800元、600元、400元;参加全国及单项协会论文评审(学校体育科学大会、大学生运动会科研论文报告会)获一、二、三等奖,每篇分别奖励600元、400元、300元;参加区、厅一级论文评审获一、二、三等奖,每篇分别奖励400、300、100元。

(五)其它科研成果的奖励

科研成果的奖励,根据表7核算工作量的办法,按照学校工作量计算(6元/每工作量)办法,由工作量时换算成奖励金额,并按不同的奖励级别发放其奖励。

1、国家级科研成果奖,按其工作量的1/6发放奖励;

2、国家部委科研成果奖,按其工作量的1/6发放奖励;

3、自治区科技进步奖,银川市科技进步奖,按其工作量的1/6发放奖励;

4、区社会科学优秀成果著作奖,社会科学优秀成果论文奖,按其工作量的1/6发放奖励;

5、区自然科学优秀论文奖,按其工作量的1/6发放奖励;

6、校级教学成果奖,按其奖励金额的1/2发放奖励;

7、本科毕业论文和硕士研究生毕业论文指导教师,获得优秀论文指导奖者,按学校奖励金额的1/2给予奖励;

说明:1)所有获奖认定以证书为准,并提交复印件;

2)申报课题、奖项所需费用由学院承担;

附则:关于学术刊物和出版社等级划分、奖励刊物范围的规定

为了提高我院广大教师、科研人员的科研水平,加强基础理论研究,科学、合理、公正地对教师、科研人员的科研成果进行考评、考核、奖励,根据学院所涉及的学科,特制定本规定。

一、学术刊物等级的划分

学术刊物等级,按照刊物的主办单位、出版单位、刊物学术地位综合评价划分。

A级:被《科学引文索引》(SCI核心版)、《社会科学引文索引》(SSCI)收录和在《中国科学》、《科学通报》、《中国社会科学》上发表的论文。

B级: 被《科学引文索引》(SCI扩大版)、《工程索引》(EI)、《人文与艺术科学引文索引》(A&HCI)收录的国际刊物;《科技会议索引》(ISTP)收录的国际学术会议论文集;B级奖励期刊表(见附表)上发表的论文。

C级:《中文核心期刊要目总览》中除B级奖励期刊表之外的核心期刊,正规国际学术机构定期举办的国际学术会议论文集上发表的论文。

D级:省级及其以上其他正式期刊;国内正式出版的学术会议论文集及不定期举办的国际学术会议论文集。

二、 出版单位的等级划分

A级:科学出版社、人民出版社、商务印书馆、中国社会科学出版社(学术著作)、高等教育出版社(优秀教材)。

B级:其他出版社。

三、奖励范围及要求

1、凡属A级、B级、C级、D级学术刊物上发表的论文以及正式出版社的出版物可享受学院有关奖励。

2、发表或收录的论文,必须是全文发表的学术论文、技术报告、研究报告。

3、论文作者必须是体育学院在职人员,且以宁夏大学体育学院为署名单位。

附表:B级奖励期刊表(自然与社会科学)

教育学

1. 教育研究

2. 心理学报

3. 体育科学

注:①在国外正式学术期刊上发表的论文(全文)归为B级;②在新华文摘(全文)、人民日报(理论版)、光明日报(理论版)上发表的论文归属B级。

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